В Кирове появляется всё больше HR-менеджеров

Конкуренция в сфере управления персоналом в Кировской области – 4 человека на место

По данным аналитиков сервиса по поиску работу в Кирове растёт количество специалистов в сфере управления персоналом. Только за 2022 год в области было опубликовано свыше 530 вакансий в этой сфере деятельности.

Более того, большая часть специалистов не вчерашние студенты, а уже имеют опыт в профессии от от одного до трёх лет (таких вакансий около 59%). Не имеют опыта работы, но желают его получить на рынке вакансий всего 23%.

В Кировской области, специалисты по управлению персоналом в среднем получают около 47 тысяч рублей. Эти цифры немногим выше средней заработной плате по россии в этой сфере, которая составляет 50 тысяч рублей.

  Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику советского образца и за последние годы значительно трансформировалась. Сегодня спектр функциональных направлений в области управления персоналом достаточно разнообразен, компаниям необходимы специалисты, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации специалистов, а также формированием и развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя,  - отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы  hh.ru  Поволжье. –  Сегодня конкуренция среди соискателей сферы «Управление персоналом» в Нижегородской области – 4 человека на место, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу работодателя, а значит, компании региона не испытывают сложностей с поиском специалистов в области  HR. Годом ранее таких кадров был дефицит - за одно предложение о работе конкурировали 2-3 кандидата.