Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Действующим законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул.

Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:

— направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;

— заключить трудовой договор;

— ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;

— объяснить права и обязанности;

— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

— провести инструктаж по охране труда;

— провести обучение по охране труда;

— выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

— привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;

— привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;

— направлять в командировки;

— устанавливать испытательный срок.

— государственной инспекции труда;

— комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.