О недопустимости дискриминации в сфере труда граждан предпенсионного возраста
Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Гражданин предпенсионного возраста – лицо, не достигшее возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен. Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Таким образом,
работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность, определенных квалификаций, указывать требования к возрасту соискателя; работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Следует отметить, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией (ч. 3 ст. 3 ТК).
При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
административной (например, за публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора); гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.Для защиты своих трудовых прав гражданин предпенсионного возраста может обратиться:
в Государственную инспекцию труда – лично, по почте или через портал Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Получить консультации по трудовому законодательству можно по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области (+79229118435); ворганы прокуратуры – лично, через официальный сайт прокуратуры ( https://epp.genproc.gov.ru ) или Единый портал государственных (муниципальных) услуг Российской Федерации;в районный суд по месту жительства или по месту нахождения организации.
Последние новости
Эволюция матрасов: от соломы и перьев до космических технологий
Как человечество прошло путь от грубых подстилок до высокотехнологичных систем сна.
Прокуратура помогает 64-летней жительнице Подосиновского района вернуть деньги, которые были похищены при совершении дистанционного мошенничества
Прокуратура Подосиновского района Кировской области провела проверку исполнения законодательства в сфере противодействия преступлениям с использованием современных IT-технологий.
Юбилейный конкурс «Учитель года» стартовал в Кировской области
Конкурс проводится на протяжении 35 лет В Кирове состоялось открытие регионального этапа конкурса профессионального педагогического мастерства «Учитель года Кировской области – 2025».
Пошаговое руководство: как грамотно оформить первый микрозайм
Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев