Неформальная занятость и легализация трудовых отношений.

Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.

Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:

-  обеспечение безопасных условий труда,

-  оплату временной нетрудоспособности,

-  возможность оплаты больничных листов,

-  ежегодный оплачиваемый отпуск,

-  оформление отпуска и пособия по беременности и родам,

-  выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,

- получение пособия по безработице в максимальном размере,

- повышенную пенсию и прочие гарантии.

В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа ( должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП - штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица - штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб .).

Кроме того, существует налоговая ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.