Неформальная занятость и легализация трудовых отношений.

В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе.

В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это неоформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.

Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.

Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:

- обеспечение безопасных условий труда,

- оплату временной нетрудоспособности,

- возможность оплаты больничных листов,

- ежегодный оплачиваемый отпуск,

- оформление отпуска и пособия по беременности и родам,

- выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,

- получение пособия по безработице в максимальном размере,

- повышенную пенсию и прочие гарантии.

В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа ( должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП - штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица - штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб .).

Кроме того, существует налоговая ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.

Источник

Предложить новость