Испытательный срок при приеме на работу: основные правила

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По сути, это период времени, когда стороны трудового договора — и работник, и работодатель — присматриваются друг к другу и решают, все ли их устраивает.

Есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), к ним относятся:

Если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни.

На период испытательного срока устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.

Если сотрудник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об увольнении не менее, чем за 3 дня. В свою очередь, работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. При этом он также должен за 3 дня предупредить работника об увольнении в письменном виде и указать причину.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

Важно: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.