Дополнительная мотивация работников

В рамках реализации на градообразующем предприятии жилищной политики решением генерального директора АО «ОМЗ» С.А. Волоскова утверждена жилищная программа «Корпоративная новостройка».

Она направлена на обеспечение сотрудников жильем, мотивацию работников к повышению эффективности и производительности труда.

Целью программы является осуществление корпоративного строительства за счет средств предприятия для улучшения жилищных условий металлургов и членов их семей, привлечение квалифицированных специалистов по наиболее востребованным специальностям, в том числе окончивших профильные для АО «ОМЗ» образовательные учреждения.

В рамках программы предусмотрено жилищное строительство индивидуальных и многоквартирных домов и создание жилищного фонда. Благодаря «Корпоративной новостройке» металлурги смогут получить недвижимость в наем либо приобрести в собственность по льготной цене.

Напомним, что в 2023 году силами градообразующего предприятия начаты работы по строительству двух коттеджных поселков и многоквартирного дома для заводчан. 

– Жилищная политика является составной частью единого комплекса мер по реализации социальной политики и обеспечению производственно-технологической устойчивости предприятия, – подчеркнул директор по персоналу АО «ОМЗ» Алексей Кузнецов. – Кадры – это главный и основной ресурс компании. Развитие персонала и обеспечение высоким уровнем социальных льгот, в том числе жилищных гарантий, – это, в первую очередь, инвестиции в формирование ответственного сотрудника, повышение производительности труда и мотивации работника к развитию социального партнерства с заводом.