В правительстве подписали трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями

Губернатор Кировской области Александр Соколов подписал трехстороннее соглашение между правительством Кировской области, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей. 

В течение трех месяцев документ обсуждался на коллективных переговорах и сегодня, 13 декабря, был принят уполномоченными сторонами. Свои подписи поставили председатель Федерации профсоюзных организаций Кировской области Алексей Русских, председатель Агропромышленного союза товаропроизводителей Кировской области Владимир Огородов, председатель Кировского союза промышленников и предпринимателей Виктор Медведков.

– Данное соглашение – показатель того, что наше общество является солидарным, что работодатели, трудящиеся и государство стремятся договориться и соблюдают права друг друга, – подчеркнул Александр Соколов. – Важен гарант стабильности, при которой предприниматели платят достойную зарплату и отчисляют налоги, профсоюзы обеспечивают работникам достойные условия, а государство выступает неким арбитром, защищающим права трудящихся и создающим предпосылки для развития бизнеса. Благодарю всех, кто принял участие в подготовке документа. Уверен, что обязательства нового трехстороннего соглашения будут неукоснительно исполняться всеми сторонами.

Алексей Русских пояснил, что документ содержит более 260 обязательств сторон социального партнерства – это и экономическая политика и рынок труда, права и социальные гарантии работников бюджетной сферы, молодежная политика, обеспечение работы профсоюзов и охрана труда. Соглашение устанавливает и регулирует важнейшие вопросы социально-экономической политики и станет основой для подготовки территориальных и отраслевых соглашений, а также коллективных договоров организаций региона.

При разработке трехстороннего соглашения были учтены все ключевые предложения, поступившие от профсоюзов, органов исполнительной власти и объединений работодателей региона. В частности, договор затрагивает такие важные вопросы как повышение доходов и обеспечение эффективной занятости населения, достойный уровень и своевременность заработной платы, создание безопасных условий на предприятиях, оздоровление работников и их семей и многое другое.