44% кировчан получали предложение вернуться на работу, с которой уволились

Согласно исследованиям компании  SuperJob, уволившихся сотрудников в 1,5 раза чаще, чем в «доковидные» времена приглашают вернуться на прежнее место работы. В прошлом году 39% работодателей из Кирова предлагали работу бывшим сотрудникам.

Как отмечают в комментариях работодатели, среди причин - нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложения возобновить работу на прежнем месте получали 44% кировчан, 29% отказались. Согласились лишь 15% респондентов, объясняя свое решение достойной заработной платой (37%), повышением в должности (15%) и хорошими отношениями в коллективе (11%). Те, кто отказались объясняли это чаще всего маленькой зарплатой (28%), плохими условиями труда (16%) и удовлетворенностью новой работой (12%).Согласно опросу, каждый четвертый кировчанин согласился бы вернуться на место, с которого уволился. Главной мотивацией участники опроса называют заработную плату. В числе других факторов — повышение в должности, улучшение условий труда, смена руководства и возможность работы в старом коллективе.

Более лояльны к идее вернуться на прежнюю работу люди старше 45 лет, каждый пятый из опрошенных имеет подобный опыт, а каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.