Виртуальная выставка «За права молодежи»

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ ИЛИ КАК НЕ ЗАРАБОТАТЬ ГОЛОВНУЮ БОЛЬ

Молодежь сегодня активно стремиться сепарироваться от родителей, побыстрее выйти на самостоятельный заработок, получать «копеечку». Но какую работу можешь получить ты, как несовершеннолетний? 

Наверняка ты часто замечал молодых людей, которые раздают листовки, работают в общепите или стоят за стойкой и продают сим-карты. Подростки стремятся снизить опеку взрослых и свою зависимость от них в финансовом плане, показать им свою самодостаточность. Однако работа для несовершеннолетних имеет свои нюансы, о которых тебе необходимо знать прежде, чем приступать к трудоустройству.
Самое главное – несовершеннолетних вправе брать на работу только те компании, которые могут предложить НЕсложную и НЕопасную работу. То есть тебе ни в коем случае не должны предлагать работу грузчиком или шахтером. Главное, чтобы рабочая деятельность не наносила вреда здоровью. Также важно, чтобы работодатель был заинтересован в том, чтобы работа не мешала твоей учебе. Если тебе нет 14 лет, то работодатель обязан попросить разрешение родителя или опекуна! Часто распространенные вакансии для несовершеннолетних: официант, уборщик в офисе\кухне, продавец, работник в театре, массовке и т.п. Трудовой кодекс строго-настрого запрещает принимать детей на такие предприятия, как: ночные клубы и игорный бизнес, на работу с вахтой, в религиозные предприятия и учреждения, на предприятия химической и горной промышленности, в ЧОПы и т.д. ТК РФ выдвигает следующие требования для работы несовершеннолетних:

Запрет на перенос тяжестей
● Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
●  Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
●  Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
●  Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что ●  влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
●  Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.

Памятка несовершеннолетнему трудоголику!

● Если тебе от 15 до 16, то рабочий день не более 5 часов в сутки;
● Если тебе от 16 до 18, то рабочий день не более 7 часов в сутки;
● Если тебе от 14 до 16 и при этом ты учишься, то не более 2,5 часов в сутки;
● Если тебе от 16 до 18 и при этом ты учишься, то не более 4 часов в сутки.

ВАЖНО!
Работодатель должен за свой счет направить несовершеннолетнего на диспансеризацию для проверки его здоровья. А также сотрудник обязан проходить его каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Что интересно, работающий подросток тоже имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен длиться 31 день. При его запрещается отзывать из отпуска, заменять ему отпуск денежной выплатой, переносить его отпуск на следующий год даже с его согласия. Помимо этого, работодатель не имеет права вызывать подростка на работу в выходные и праздники, ставить в ночные смены и привлекать к внеурочным работам. При составлении договора обрати внимание, чтобы в нем был прописан твой возраст, время работы, перечень трудовых обязанностей и сумма зарплаты. Не спеши - изучи все досконально, а если возникнут вопросы – гугли.

Где найти работу?

● HeadHunter. Пожалуй, самый популярный сайт по поиску работы, как среди работодателей, так и среди работников. Через расширенный поиска ты можешь задать необходимые параметры поиска: опыт работы, тип занятости и т.д. Это одна их ключевых особенностей сайта – легкий поиск по заданным критериям. На сайте часто размещают вакансии для общепита, подработку в магазинах, кинотеатрах.

● Job. Сайт удобен не только поиском по заданным критериям, но и полезными статьями на тему поиска работы. Например, тебе помогут создать резюме или подскажут, какие документы необходимо собрать несовершеннолетнему сотруднику.

● Avito. Сайт отлично подойдет для поиска работы в малом бизнесе где-нибудь у тебя на районе. Однако остерегайся мошенников, модерация не так хороша, как на сайтах, перечисленных выше.

Помимо сайтов существует большое количество телеграмм-каналов по поиску работы:

● Мы вам перезвоним (@perezvonyu)
● КОНЬ НА РАБОТЕ (@horseatwork)
● Работа в Москве (@moskvarabota)
● Jobpower — креативные вакансии (@jobpower)
● DreamJob – Вакансии (@yojob)

Если ты решил работать в таком юном возрасте – это уже похвально! Первая работа – очень важно, поэтому она должна быть хорошей по всем параметрам, чтобы ты вышел во взрослую жизнь с таким же энтузиазмом, с которым пришел на свое первую работу. Помни о своей безопасности, подробно изучай все договора, следуй предписанию официальных документов. Будь внимательным и бдительным, не дай себя обмануть.

Источник информации: https://parus.kp.ru/content/chitat/trudoustroystvo-podrostkov-ili-kak-ne-zarabotat-golovnuyu-bol/

Работодатели могут получить субсидии за трудоустройство молодежи

В 2022 году российские компании, трудоустроившие людей в возрасте до 30 лет, могут претендовать на господдержку.
Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, которым сложно найти работу без помощи государства. В их числе:

• лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья,

• незанятые более 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву,

• не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по указанным программам,

• незанятые более 4 месяцев с даты выдачи документа об образовании (квалификации),

• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,

• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей,

• состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних,

• имеющие несовершеннолетних детей.

Субсидия будет равна  трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Первый платеж работодатель получит  через месяц   после трудоустройства соискателя, второй –  через три месяца , третий –  через шесть месяцев .

Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». Служба занятости подберет необходимых кандидатов и организует собеседование, а также передаст необходимые сведения в Фонд социального страхования после трудоустройства подобранного кандидата. Затем работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Документ:   постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 с изменениями от 18 марта 2022 года № 398.

Источник информации: https://r18.fss.ru/advertisements/685152.shtml