Встреча кадровых служб "энергетиков" с Управлением государственной службы занятости населения

Прошедшая недавно встреча кадровиков и директоров учреждений СПО в Вятской ТПП показала инициативным руководителям предприятий, что в современных условиях кадрового дефицита к этому вопросу надо подходить по-новому: вырабатывать новые способы сотрудничества, практические формы взаимодействия и решения проблемы. Ждать, когда кадры сами придут на предприятия – это не выход.

На этот раз специалисты кадровых служб АО «ЭнергосбыТ Плюс» и ПАО «Т Плюс» встретились с представителями Управления государственной службы занятости населения. Модератор мероприятия – Юрий Исупов, старший вице-президент Вятской ТПП.

Разговор получился интересный и содержательный. Служба занятости рассмотрела просьбу кадровых служб энергетиков о включении в план профессиональной переподготовки безработных на 2024 год набора групп по профильным специальностям: слесарь по обслуживанию тепловых сетей, специалист-теплотехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и другие.

Подробнее о состоявшейся встрече и тех решениях, которые были приняты, рассказала Наталья Овчинникова, начальник управления привлечения, развития персонала и корпоративной культуры ПАО «Т Плюс» :

– Мы благодарны Вятской торгово-промышленной палате за организацию встречи. Это реальная возможность обсудить сложившуюся ситуацию и понять, что препятствует ее решению. Несмотря на то, что это первая встреча, уже есть решения, которые будут реализованы. Служба занятости откликнулась на нашу заявку на открытие новых специальностей для обучения – сейчас мы ждем конца февраля и результатов торгов среди заявившихся учебных заведений. Намечены пути улучшения сотрудничества – мы будем более подробно рассказывать о вакансиях. Сотрудники службы занятости предложили нам устраивать групповые собеседования и ярмарки вакансий. Надеемся, что это приведет к положительным результатам!

Особое внимание было уделено работе с будущими специалистами и привлечению в профессию подрастающего поколения. Об этом сообщила Людмила Денисова, руководитель отдела управления персоналом АО «ЭнергосбыТ Плюс» :

– Встреча была очень полезной, мы увидели, что наши коллеги настроены на конструктивный и содержательный диалог. Есть договоренность по проведению профориентационной работы с ребятами от 14 до 18 лет. Взаимно высказали предложения по более четкому и подробному формулированию информации о специальностях. И уже сегодня коллеги посетили Вятский электромашиностроительный техникум и рассказали студентам первого курса о нашей компании, вакансиях и перспективах карьерного роста.

Благодарим всех участников мероприятия за состоявшийся продуктивный диалог! Сейчас намечен ряд и других мероприятий, контроль за результатами которых состоится по окончании первого полугодия.