Кадровый голод региона

28 августа состоялось заседание комитета по торговле Вятской ТПП. Главной темой обсуждения стали вопросы подготовки кадров для предприятий торговли и общественного питания области.

В мероприятии приняли участие: начальник отдела профессионального образования Министерства образования Кировской области Константин Благовещенский, заместитель руководителя Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области Галина Журавлева, управляющий Отделением Пенсионного фонда  РФ по  Кировской области Николай Пасынков, директор Вятского колледжа профессиональных технологий, управления и сервиса Эдуард Пинюгжанин, генеральный директор ООО «Вятский Торговый Дом» Светлана Куклина, начальник Управления государственной службы занятости населения Кировской области Сергей Счастливцев, Президент Вятской ТПП Николай Липатников, представители предприятий торговли и общепита Кировской области.

Модератором встречи выступил старший вице-президент Вятской ТПП Юрий Исупов. Во вступительном слове он отметил, что кадровый вопрос в Кировской области сегодня стоит наиболее остро. Речь идет не только о проблеме текучести кадров, но и о вопросах подготовки молодых специалистов. «Надеюсь, что сегодня мы не просто обменяемся мнениями, но и наметим определенные шаги, чтобы выправить ситуацию, - добавил он.

Кадровую ситуацию в сфере торговли и общественного питания пояснила Галина Журавлева. Она подчеркнула, что c 2010 года число предприятий торговли в Кировской области уменьшилось на 6 тысяч, а число индивидуальных предпринимателей сократилось на 8 тыс. человек. По данным статистики на 1 января 2019 года лишь 8 тысяч организаций и 12 тысяч индивидуальных предпринимателей региона заявили о своей деятельности в торговой сфере. «Такая тенденция характерна для региона вцелом, - добавила Галина Вадимовна, - Сокращение кадрового состава идет во всех сферах деятельности. Основополагающим фактором остается демографическая ситуация: миграционная убыль и естественное движение населения».

С такой позицией согласился и Николай Пасынков, который подтвердил, что по данным пенсионного фонда, в настоящее время наблюдается тенденция к увеличению числа граждан, выходящих на пенсию и сокращению уровня рождаемости в регионе. Увеличение пенсионного возраста в некоторой степени может стабилизировать данный вопрос, - отметил он.

Тему продолжил Константин Благовещенский, который заострил внимание на актуальных вопросах подготовки кадров для предприятий торговли и общественного питания. Он сообщил, что на сегодняшний день на территории области функционирует 39 государственных колледжей и техникумов, из них 18 осуществляют подготовку специалистов по специальностям сферы торговли и общественного питания: «Важнейшей задачей профессионального образования является популяризация рабочих профессий и специальностей среди молодежи. Так за 2018-2019 гг. Центром помощи в трудоустройстве обучающихся было проведено 366 экскурсий в колледжи и техникумы, в которых приняло участие 9,5 тысяч обучающихся 8 и 9 классов. Начиная с этого года, масштабным профориентационным проектом станет программа «Билет в будущее». В рамках программы будут проведены профессиональные пробы школьников, по результатам которых участники будут направлены в образовательные организации региона».

Затрагивая вопрос подготовки кадров, Эдуард Пинюгжанин подчеркнул, что трудоустройство выпускников входит в показатели эффективности каждого учебного заведения. «Мы обязаны помогать трудоустраиваться нашим выпускникам, иначе наша деятельность будет признана не эффективной. В нашем колледже выстроена система частично-дуального обучения: студенты проходят практику на базовых предприятиях региона. Колледж готов к сотрудничеству, в том числе с предприятиями торговли и общественного питания области, вопрос лишь в том, что не так много компаний, готовых взять единовременно на учебную практику группу из 8-12 человек».

«Для предприятий торговли проблема поиска персонала является очень актуальной, - отметила в своем выступлении Светлана Куклина, - Компании не могут предложить высокую заработную плату, соответственно, поиск необходимых специалистов затягивается на неопределенное время. Сегодня на нашем предприятии есть много вакансий для пенсионеров, и это не случайно, так как именно эта категория граждан согласна работать за невысокую оплату».

В завершение дискуссии, Сергей Счастливцев напомнил об участии Управления государственной службы занятости населения Кировской области в национальном проекте «Демография» в рамках мероприятий по организации обучения граждан предпенсионного возраста. Он добавил, что работодатели могут самостоятельно выбрать направление и программы обучения для получения работниками востребованных компетенций.   

Подводя итоги, участники отметили актуальность  рассматриваемых вопросов и выразили готовность к дальнейшему взаимодействию.