В Кировской области руководитель получает на 47 тысяч больше, чем начинающий работник

Эксперты hh.ru выяснили, как в разных регионах страны меняются зарплаты по мере карьерного роста — от начинающего работника до руководителя.

Автор: Артем Зубков

Эксперты hh.ru выяснили, как в разных регионах страны меняются зарплаты по мере карьерного роста — от начинающего работника до руководителя. В основу аналитики взяли данные 700 компаний.

Согласно исследованию, по разнице в совокупной заработной плате (оклад + премии и бонусы) между начальной ступенью и верхней Кировская область заняла 12 место по стране.

Так, реальный совокупный доход начинающих специалистов в нашем регионе составляет 22 810 рублей . По мере карьерного роста зарплата увеличивается : доход рядовых специалистов составляет 37 000, ведущих специалистов — 43 050, а руководителей — 70 000 рублей (в среднем).

Разница между доходами начинающего работника и руководителя сегодня составляет 47 190 рублей , то есть начальники получают в среднем в 3,1 раза больше, чем новички.


По данным hh.ru, по разрыву между доходами Кировская область оказалась в лидерах по стране. Более высокая разница в таких субъектах, как Москва (148 767 рублей), Хабаровский край (85 420 рублей) и Санкт-Петербург (84 842 рубля). Наименее ощутимая разница — в Новгородской области, где она составляет 19 101 рублей (зарплата начинающего специалиста 37 774 рубля, а руководителя — 56 875 рублей).

hh.ru

Последние новости

Депозиты в ББР: как сохранить и приумножить свои средства

Банковские вклады остаются надежным инструментом для инвесторов.

Погодные условия в Кирове: Прогноз на ближайшие дни

Кировский ЦГМС делится актуальной информацией о погоде в регионе.

Бесплатное тестирование на ВИЧ в Кирове

Жители города смогут пройти тестирование анонимно и без оплаты в ближайшие дни.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Новороссийске

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *