Металлурги создают уникальную промышленную историю

Как мировой кризис сказывается на металлургах? Какие инвестиционные проекты ведутся на Омутнинском металлургическом заводе и на какой эффект от них рассчитывает руководство предприятия? Почему важно развивать город и район? Об этом наш разговор с исполнительным директором завода Сергеем Волосковым .

– Сергей Александрович, оцените производственный год для предприятия.

– По основным производственным показателям наблюдается рост, особенно в цехе стальных фасонных профилей. На 18 процентов повысилась зарплата на предприятии. Ее среднее значение – более 52 тысяч рублей. Отмечу, что положительная динамика роста заработной платы на заводе наблюдается все последние годы. Это говорит об успехах нашего коллектива.

Безусловно, внешние обстоятельства, мировые события вынуждают нас интенсивно искать новые рынки сбыта, но те заделы, которые сделаны, позволяют уверенно смотреть в будущее, продолжать реализовывать инвестиционные проекты.

Наращивает объемы выплавки стали коллектив сталеплавильного цеха.

В цехе стальных фасонных профилей ведем работы по модернизации и расширению производственных площадей. Оборудование уже закуплено, вскоре начнутся его поставки на завод, монтаж и пусконаладочные работы. Здесь технические мероприятия нацелены на увеличение объемов и производство новых видов продукции, которые освоены в последнее время. Кроме того, развитие цеха приведет к созданию новых рабочих мест и увеличению численности персонала примерно на десять процентов.

Цех лифтовых направляющих будет оснащен новыми станками и поточной линией обработки концов лифтовых направляющих. Мы ориентируемся на внутрироссийский рынок – на поставки лифтовых направляющих коротких длин, необходимых для замены старых лифтов.

В сортопрокатном цехе также есть изменения в сортаменте продукции: упор на перспективные и востребованные заказы.

Модернизация и освоение новых видов продукции позволяют нам выдерживать высокую конкуренцию на отечественном и мировом рынках металлов, улучшать благосостояние работников, реализовывать кадровую и социальную политику. На каждом участке, в каждом цехе в том или ином объеме идут инвестиционные мероприятия.

На сегодня у нас широкие возможности производства. Ситуация на рынке достаточно сложная, даже гиганты отрасли снижают свои объемы. Нам важно консолидировать усилия, укрепить свои позиции, предвидеть и просчитывать все риски.

Достаточными темпами внедряем цифровизацию и автоматизацию производства, сводим в единую информационную систему весь технологический процесс, а это колоссальный массив данных.

В рамках экологической программы ведем строительство насосной станции оборотного снабжения технической водой, что позволит более рационально использовать гидроресурсы. Шестой год организуем работы на береговой линии пруда по углублению водоема, что уже улучшило его экологию.

– Кроме обновления производства, вопросов экологии, подготовки кадров, завод вкладывается в развитие города и района, выделяя миллионы рублей в год. Почему это важно?

– Два с половиной века династии металлургов создают уникальную промышленную историю, несут ответственность за настоящее и будущее малой родины. Мы все заинтересованы в создании комфортной городской среды, развитии инфраструктуры, образования, здравоохранения, культуры и спорта. А в итоге в том, чтобы молодежь, квалифицированные кадры оставались или приезжали сюда жить и работать.

В областной, районной, городских думах работают депутаты-металлурги, которые знают проблемы каждого населенного пункта, оказывают содействие в решении вопросов избирателей.

При участии завода реализуется реконструкция набережной пруда, благоустройство города и района, ремонт дорог. При нашем содействии развиваются учреждения профессионального образования, молодежное движение и спорт. Многие мероприятия реализуются уже в рамках подготовки к 250-летию завода и города.

– Сергей Александрович, что пожелаете жителям накануне Дня металлурга и Дня города?

– Желаю городу инициативных жителей, процветания, мира и добра! Всем омутнинцам – трудовых побед, семейного счастья и, конечно, крепкого здоровья вам и вашим близким!

На предприятии впервые прошел конкурс профессионального мастерства среди наставников. Он направлен на повышение престижа и статуса наставничества, а также призван выявить и поощрить талантливых наставников.

В состязании принимали участие 118 человек. За победу боролись представители цехов сталеплавильного, сортопрокатного, лифтовых направляющих, стальных фасонных профилей, машиностроения, ремонтно-энергетического, ремонтно-механического, транспортного, энергетического, службы информационных технологий, автоматизации и связи, центральной заводской лаборатории и комбината общественного питания.

Звание «Лучший наставник» получил токарь ремонтно-механического цеха Александр Кротов. Второе место занял токарь этого же структурного подразделения Евгений Патраков, третье – правильщик проката и труб цеха лифтовых направляющих Евгений Шумайлов.