Что делать работнику, если зарплату задерживают

В Государственной инспекции труда в Кировской области помогли разобраться в ситуации.

Во-первых, ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определите срок задержки заработной платы. Если он составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.

Шаг 4. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда в Кировской области ( https://онлайнинспекция.рф/problems ); в городскую прокуратуру; в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области ([email protected]).

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий):

заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3)); не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
правоохранительные органы;
государственные служащие;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; за работником сохраняется средний заработок.

Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5 . Направьте требование о выплате заработной платы.

Требование направляется работодателю (его представителю). Заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года).

фото: Администрация г. Кирово-Чепецка

Источник

Предложить новость